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최초도취기(신혼여행기)
2. 초조불안기(매력상실기)
3. 점진적 적응기(태도확립기)
4. 이중문화기
Ⅱ. 홉스테드의 문화비교 모형
1. 권력간격
2. 미래의 불확실성에 대한 회피
3. 개인주의 대 집단주의 성향
4. 남성적 대 여성적 성향
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개인주의적 독립적 특성이 이를 잘 반영해 준다. 홉스테드의 권력거리와 개인주의-집단주의간 관계를 보면 양자간에는 역관계가 성립한다. 즉 권력거리가 크면 더 집단주의적인 경향이 있고, 권력거리가 작으면 더 개인주의적 경향이 있다.
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부분적 분석
Ⅱ. 문화적 환경의 종합적 분석
1. 클러크혼과 스트로드벡의 모형
2. 홀의 모형
1) 고배경 문화
2) 저배경 문화
3. 홉스테드의 모형
1) 개인주의 대 집단주의
2) 권력간격
3) 불확실성의 회피성향
4) 남성다움 대 여성다움
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진급, 도전과 같은 기회를 추구하기보다는 협조나 좋은 작업환경을 강조할 것으로 생각한다. 그러므로 이런 나라에 진출하려는 기업들은 직원들의 업무환경에 많은 신경을 써야 한다. 가치관
문화
규범
사회계층
홉스테드 문화차원
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홉스테드의 모형이란?
·네덜란드의 조직심리학자 Hofstede 가 지구상에 존재하는
모든 국가 문화를 4가지 차원으로 분류한 모형.
·권력간격, 개인주의-집단주의, 불확실성에 대한 회피성,
남성적 기질-여성적 기질
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즉 자료수집이 가능했던 자료들을 대상으로 분석하고 코딩하였고 그로 인해 홉스테드의 문화차원과 다른 결과를 보여주기도 하였다. 하지만 빈도분석을 통해 차이가 많이 나는 것 보다는 많이 나지 않는 것으로 보아 광고의 전략이 글로벌화
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즉 자료수집이 가능했던 자료들을 대상으로 분석하고 코딩하였고 그로 인해 홉스테드의 문화차원과 다른 결과를 보여주기도 하였다. 하지만 빈도분석을 통해 차이가 많이 나는 것 보다는 많이 나지 않는 것으로 보아 광고의 전략이 글로벌화
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홉스테드 모형 Nordstrom Vs Lotte
호프스테드 모형
노드스트롬 백화점
롯데 백화점
개인주의집단주의
개인주의 / 집단주의
영업직 - 개인주의
관리직 - 집단주의
권력 간격
작은 권력간격
넓은 권력간격
불확실성의 회피
강한 불확실성의 회피
강
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행동양식
Ⅲ. Hall 모형
Ⅳ. Hofstede 모형
1. 개인주의 차원
2. 권력간격 차원
3. 불확실성 회피 차원
4. 남성다움 차원
5. 시간지향성 차원
Ⅴ. CIBS의 연구
1. 가족형 문화
2. 에펠탑형 문화
3. 유도미사일형 문화
4. 인큐베이터형 문화
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불확실성 회피성, 4)남성주의/여성주의
표 1-1 국가문화의 지표
≪ 표 ≫
□ 기업문화의 개념
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（홉스테드의 국가 문화 이론）
표 1-2 불확실성 회피문화와 남성성향의 문화 성격
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